最小, 韓国の賃金、勤務時間短縮のポリシー

それは「ボーナス」が最も物議を醸すのポイントが指摘されています。「毎月」によってさまざまな治療法がある」毎月のボーナス」は計算に含まれている、場合にのみ、企業の「月刊」発行モード。韓国の最低賃金委員会最低賃金の計算に「レギュラー ボーナス」を含めるかどうかを議論するため今年の 3 月の労働相談を開始。ネゴシエーションが失敗したので、問題その後審査のため国会に提出されました。それは、議会が放送法の過程で予想外でした。このような場合、野党に反対され進行が中断されました。韓国中小と基幹企業批判、国家総会は会社はそれに応じてソリューションを探すことができるように解像度をできるだけすぐに渡す必要があります。

「作業時間短縮」ポリシーの改善に進展はなかった。10 日、李淑副大臣省の雇用・労働の南朝鮮の「柔軟な作業の時間・ システム」関係今年後半からアンケートを実装支援策と言われて。韓国の産業は、今年 7 月、以来以上 300 人の従業員を持つ大企業必要があります正式にインポートと批判労働時間政策を短縮します。政府の行動と意思決定が遅くなるとプライベート産業型企業の適応時間は考慮されないが。